У 2025 році роботодавці можуть обмежити Ваш гібридний формат роботи

  
                                                                                                                                                                                                                                           НОВА функція! Прослухайте цю статтю як подкаст 

Минулої осені кілька великих і відомих американських корпорацій — серед них Amazon, UPS, Salesforce, Dell, Starbucks та інші — зобов’язали своїх працівників повернутися до офісів.

«Ми хочемо відновити функціонування офісного середовища, яким воно було до Covid. Хочемо посилити фокус співробітників на співпраці, інноваціях і соціальній взаємодії», — пояснив генеральний директор Amazon Енді Джессі.

На початку 2025 року Amazon офіційно оголосила, що з 2 січня всі співробітники повинні повертатися до офісу п’ять днів на тиждень.

Після цього рішення американського гіганта сотні компаній по всьому світу також посилили правила щодо дистанційної та гібридної роботи — хоча багато хто з них врахував чинні гнучкі домовленості.

У Великій Британії на початку року British Telecom зобов’язала 50 000 офісних працівників працювати в офісі три дні на тиждень під гаслом «Троє разом, двоє де завгодно».

Подібно до цього, консалтингова компанія PwC повідомила 26 000 працівників, що тепер контролює їхнє щоденне розташування — щоб усі працювали принаймні три дні на тиждень або в офісі, або з клієнтами.

Особиста присутність vs. задоволення працівників

«Ні для кого не секрет, що особиста присутність сприяє командній роботі, креативності та розвитку. І хоча ми бачимо, як маятник починає хитатися в бік повернення до офісу на п’ять днів, ми впевнені, що гібридний формат залишиться нормою у 2025 році.

Дослідження показують: працівники, які працюють у гібридному форматі, найбільш задоволені. Такий підхід також дозволяє зосереджено виконувати завдання», — каже Йоланда Сілз-Кофілд, керівниця відділу HR та корпоративної культури в PwC.

Загалом, фізична присутність сприяє співпраці, креативності та професійному  розвитку. Але водночас, численні дослідження доводять, що працівники  гібридного формату демонструють найвищий рівень задоволеності.                               Фото: iStock

Політика повернення до офісу (RTO)

У 2025 році багато компаній імовірно вимагатимуть повернення співробітників до офісів. Однак це здебільшого залежатиме від конкретних RTO-домовленостей, які зазвичай не передбачають присутність усі 5 днів на тиждень.

Більшість організацій — у тому числі й американські — і надалі дозволятимуть працювати з дому один-два дні на тиждень.

За словами економістів Гарварду, гібридні моделі можуть стати ключовими для  залучення талантів, яких потребують компанії.

«Обов’язкова присутність у офісі 5 днів може бути корисною для новачків або молодших спеціалістів, які потребують більше структури в роботі.

Але якщо компанії вважають, що ефективність досвідчених працівників залежить від їхньої фізичної присутності, то, можливо, вони найняли не тих людей», — вважає HR-менеджер агентства EduBirdie Ейвері Морган.

Банки — на передовій

Він попереджає, що компанії з жорсткою політикою повернення до офісу можуть втратити найкращих співробітників на користь конкурентів, які пропонують гібридні або WFA-умови (work from anywhere — робота звідки завгодно).

Замість посилення корпоративної культури, надто жорсткі вимоги можуть призвести до протилежного ефекту. Недовіра до здатності співробітників організовувати свою роботу здатна підірвати їхню мотивацію та лояльність.

«Фокус на присутності замість продуктивності легко може дати зворотний ефект — знищити ту позитивну атмосферу в колективі, яка надихає працівників на найкращий результат», — застерігає Морган.

У 2025 році найбільший банк США — JPMorgan Chase & Co. — готується вимагати,  щоб усі працівники повернулися до офісу, остаточно скасувавши гібридну політику  — як це раніше зробили Goldman Sachs, Citigroup, HSBC та Barclays.

Відразу після Нового року JPMorgan Chase & Co., що має понад 300 000 працівників у всьому світі, оголосив, що всі повинні працювати з офісу 5 днів на тиждень.

Таким чином, JPMorgan стає останнім великим банком, який повністю відмовляється від гібридного формату, приєднуючись до інших лідерів, що повернулися до практик, які діяли до пандемії COVID-19.

Читати далі:
Forbes.com: Why return to office (RTO) mandates will backfire
Allthingstalent.org: Whatever your boss says, hybrid work is here to stay
Yahoo.com: Post-Xmas blues as UK bosses try to turn back clock on hybrid working
Businessinsider.nl: Don’t be surprised if you’re asked to spend more time in the office