Тенденції на робочому місці 24: GenAI візьме під контроль і ваш офіс
2024 рік стане роком, коли генеративний штучний інтелект проявить себе і візьме під свій цілеспрямований стратегічний контроль ваше робоче місце, офіс і ПК.
GenAI очолює практично всі прогнози та хіт-паради ринку праці на 2024 рік. Дослідження показують, що до 85% усіх компаній у новому році вживатимуть заходів для розробки та впровадження власних інструментів і стратегій штучного інтелекту.
Вдосконалені моделі штучного інтелекту, хмарні сервіси та відкритий код разом зроблять технологію штучного інтелекту все більш доступною та широко застосовною.
Якщо 2023 рік був роком зображень і тексту, згенерованих штучним інтелектом, то тепер відео та аудіо зі штучним інтелектом стануть мейнстрімом. 2024 рік стане роком, коли інструменти ШІ стануть більш досконалими в імітації людської мови і фотографій - де вибух відеоконтенту може стати справжнім кошмаром для користувачів, який потрібно буде ідентифікувати.
Навчання і безпека
У перші місяці 2023 року лише п'ять відсотків компаній використовували API і моделі з генеративним ШІ та додатки з генеративним ШІ у своїх виробничих середовищах. Очікується, що до 2026 року цей показник зросте до 80%.
  2024 рік стане роком, коли проявить себе генеративний штучний інтелект, який візьме цілеспрямований стратегічний контроль на робочому місці, в офісі та на комп'ютері Фото: iStock |
Загалом, 2024 рік стане роком, коли компанії усвідомлять, що їхні працівники терміново потребують навчання та розвитку компетенцій, щоб зрозуміти та впоратися із запаморочливими можливостями революції штучного інтелекту.
Ці заходи повинні підтримувати і підвищувати досвід співробітників, їх благополуччя і здатність розвивати свої навички, а також сприяти збереженню їх робочих функцій і робочих місць.
Дистанційна робота 2.0
Очікується, що у 2024 році хвилі дебатів про свободу працівників працювати віддалено та з дому набудуть більшої чіткості, визначеності та функціональності.
Компанії та працівники все частіше укладатимуть конструктивні угоди про гібридні варіанти роботи, графіки та робочі процеси - про те, як можна, потрібно і необхідно управляти віддаленою роботою 2.0 в кожній окремій компанії.
 У 2024 році працівники внесуть свій вклад у формулювання чітких настанов для гібридної роботи - які завдання можуть бути виконані зовні та створити розумні потоки дистанційної та офісної роботи, сучасні технології та інфраструктуру. |
Працівники сприятимуть формулюванню чітких рекомендацій щодо гібридної роботи - які завдання можна виконувати на стороні, а які розумно поєднувати з віддаленою та офісною роботою, сучасними технологіями та інфраструктурою.
Роботодавці посилять вимоги щодо оптимального використання робочого часу в офісі для командної співпраці, професійного розвитку та побудови відносин, а також забезпечать сприятливі умови для спільної корпоративної культури.
‘Кава-бейджинг'
Говорячи про гібридну роботу, у світових офісних коридорах з'явився новий тренд "кава-бейджинг" - термін, який відноситься до гібридних працівників, яких просять прийти та бути присутніми на своєму робочому місці в офісі.
 Кава-беджери обов'язково приходять у офіс, беруть кілька чашок кави та трохи спілкуються з колегами... а потім, через годину або дві, залишають заклад і повертаються додому працювати дистанційно. |
Згідно з останнім опитуванням, 58% з майже 2000 опитаних гібридних працівників визнають, що вони самі користуються цією тенденцією, а ще 8% висловлюють зацікавленість у тому, що вони могли б її протестувати.
Лише третина (34%) респондентів підкреслили, що віддають перевагу роботі в офісі протягом усього дня, коли нарешті вирішують провести час на своєму фізичному робочому місці. ●
Читайте далі:
Forbes.com: The 8 biggest future of work trends in 2024
Myperfectresume.com: Top 2024 workplace trends & insights
Unleash.ai: Employee expectations to reach new heights in 2024
Cfo.com: Workplace Trend - 58% of hybrid employees are coffee badging
